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理论上来说上司的职场位置肯定是高于其下属员工，但是上司为什么也要看下级的“眼色”办事呢?尤其是初入职场的员工，唯恐不能看懂上司的眼色，还怎敢给上司摆脸色呢?其实想要理解这一点，我们就要仔细解刨上司与下属影响关系，才能看清之间更深一层的关系。
很多人以为是上司决定了下属的“命运”，比如升职，加薪都得由上司点头才行，所以下属员工对上司下达的命令，可能会选择无条件的接受，以期望获得上司的认可。但是，事实上，上司并不是独立存在的，上司之所以为上司，是其下属员工所成就的。
首先，我们知道下属员工是公司的业绩的直接创造者，如果没有每位员工默默无闻并辛勤的工作，上司是很紧靠一个人的力量就让公司业绩突飞猛进的，没有业绩也就没有了金钱效益，这样公司还如何发展，那么上司的位置其自然也无法坐稳。
其次，在上司也是从下属晋升过来的，那么你不去懂得了解下属的所需，那么下属在上司精选的投票中，如何取胜呢?所以上司也必须看懂下属“眼色”，学会按下属的期望办事。
最后，下属也是上司的最好形象树立者，上司能够按下属“眼色”办好事，那么下属自然会传颂上司的功德，一句话这要比上司苦口婆心的说上百句还要有用。另外，也避免了下属对上司不满，而联手投靠另一位职场对手，使其在公司处于不利位置。
上司为什么也要看下属“眼色”办事，上司的利益是与其下属息息相关的，作为一个聪明的上司，肯定会非常在意下属的意见或者建议，懂得看下属“眼色”办事，随着下属的态度变化并做出相应的策略调整，这将是一项明智而长期的投资。
所以，身在职场的每一个下属员工都要正式自己的职场位置，要知道上司并没有你想象中的那么高不可攀，在上司面前你不必紧张畏惧，大胆的表露出自己的心声，亮出自己的“眼色”，才能让上司更了解你，你们之间的合作共事，也会更加愉快。
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