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大学生求职指导,你会了吗

来源:其他网络 时间:2019-05-08 17:52:32 我要投稿

前不久,我在网上了解到一份数据。2010届大学生最佳雇主调查结果出炉,调查显示,大学生们钟情的雇主仍以外企、合资企业,政府机构、科研事业单位为主,两者各占30%,其次为国有企业,占26%,而愿意去民营和个体企业的仅为14%,。专家指出,不同性质的企业在企业文化和用人标准上存在较大的差异。对于应届毕业生来说,求职前需要充分了解不同类型企业及其特点,结合自己的职业取向、商业价值及职业机会三大系统来锁定最佳的职业定位。

下面结合我个人的理解,我简要的对于国企、外企以及民营企业的优缺点进行对比分析:

将两年,国企对于应届毕业生的招聘力度较大。一般国家重点项目都是由国企实施,如果有机会参与甚至担任重要的角色,对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外,国企通常有稳定的架构,员工岗位相对较为稳定。

劣势:国企讲究形式,流程复杂、注重程序是明显的特征。一个项目、一个决策经常要层层报批走流程,招聘、晋升、辞退员工等人事变动,都相对比较繁琐。

专家给出的建议:国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作,需要本着虚心学习,踏实工作,低调做人的原则。

那么和国有企业相比较,外企又凭借什么来吸引优秀的毕业生呢?

外企通常以工作环境优越,福利好收入高为职场人所青睐。外企善于高薪揽才,崇尚管理科学,注重绩效,鼓励创新。大部分外企都有完善的职业培训计划,外企新人入职后,会接受一段时间的入职培训,或者安排轮岗,最大程度的了解公司的流程和不同岗位的工作内容。

然而在外企,通过自身的努力奋斗固然可以跻身中层管理岗位,可是很多公司的高层领导职位都被外国人主宰。在日企、韩企,这种情况更为普遍,中国人再出色,也很难得到公平的提拔。对于想要获得高晋升的人士来说,需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。

专家观点:外企适合善于接受新知、适应外企文化的大学毕业生。进入外企工作后需要多多学习外企的管理和思维方式,从外企的优良文化中汲取营养,提升能力。

相比于国企和外企而言,民营企业以机制灵活,紧跟市场应变而被大家所认知,讲究实效,注重员工的业务能力,对于学历、学校、专业等硬件看得较淡,关注员工的忠诚度。然而现如今民企主要以家族式企业居多,在管理和决策过程中,常常受到“感情因素”制约,效率虽高,但是缺少规范的流程和机制,随意性比较大。

专家给出的观点:民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。应届生进入民企工作要勇于承担责任,展示能力,以较高的忠诚度与企业同感共苦,共同发展。

专家提醒应届毕业生想要获得长远的职业生涯发展,不能只盯住眼前的收入、环境、辛苦程度等。每个人的能力特点不同,职业兴趣不同,没有绝对适合哪一种企业。最好的办法是在求职前先找准自己的职业定位,明确职业生涯规划,对于企业以及企业应聘程序有充分的了解,悦纳自我,在此基础上才能让求职变得更加科学、成功。

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