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面试时你的专业度体现出来了么?

来源:其他网络 时间:2019-04-13 08:44:48 我要投稿

一、了解面试官的选人要点


任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的头头脑脑面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个。


筛选:任何一个职位肯定不止一个求职者,所以要从中筛选出最适合的一位。


评估:筛选中动用的手段就是评估了,看求职者在面试中表述的相关能力(如数据分析、功能分析、逻辑表达等相关项目经验)是否胜任这份工作——这是核心的核心,尽管筛选的时候会考虑综合素质,但最后能定夺的一条标准,其实就是谁最匹配的问题。


考察:这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配,能否和部门的人合作,团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的,所以在面试前一定要了解企业的相关文化。


二、彰显你的专业度


1、形象塑造:在面试前,不妨先想一想自己需要展现怎样的形象?然后再根据这一形象积累素材。比如你面试运营岗 ,那运营岗最重要的是什么?了解产品、了解用户、目标分解、数据分析、创意执行。清晰了大的方向后,在有限的面试时间里,要围绕这几个点,回顾自己的过往经历,总结出面试素材。


2、相关能力:专业的面试官更多考察的是你身上的能力点与目标职位是否匹配。所以在做面试准备时,你可以通过以下四个问题来帮你组织面试话语。  


你有没有这样的经历?

我为什么要这样做?

我是如何确保实现的?


3、经验优势:不知道大家有没有发现,现在大企业的实习岗都会标一句有相关经验者优先考虑!因为大厂岗位越来越少,而高材生人数越来越多,同样的付出,为什么不找一个上手更快的呢?所以在面试过程中,一定要突出自己有相关领域的实习经验,并以讲故事的形式娓娓道来,增加面试官的对你的认可度。

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