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对于求职者来说，简历、面试表达是获取工作机会的敲门砖。
当招聘官在见你庐山真面目之前，他对你的所有了解仅是简历。
在一线城市，规模企业一个职位每天会收到50-200多封简历，招聘官通常用10秒钟的时间来判断是否要给你打电话约来面谈；
再进一步，简历与面试表达影射了你的当前薪水、思维特点、工作方式、经验真伪以及性格特征。面试官会不断印证对你的判断、假设和期许。
然而目前投递的简历中，大约有80%的简历是不及格的，只有不到1%的简历可以瞬间引起HR的兴趣。
长年的工作经验，让我有两点强烈的感受：
一、大多数人对简历的自我感觉良好
很少有人会给自己的简历打不及格分，通常都会打七八十分，可实际上他们的简历根本不算合格。
二、对简历辅导的认知度低
很多人认为简历就是百度、看书，甚至找个模板填上就好了。觉得老师也可以三言两语教会，而很少能触及对简历的深刻理解和对人的深入洞察。
这两个问题，通常会让很多人在第一关：简历关就被刷下去了，而自己却还意识不到问题原因所在。
同时，简历问题不是只会在职场新人上出现，很多职场“老油条”的问题可能更大。
即使是有工作经验十余年的职业精英，在面试前准备、面试中能力呈现、薪资沟通等方面都有可能表现得不尽理想。
然后，个人简介职业规划一栏，也看到这样的文字： “如是创业公司，希望随公司发展到上市，获得取票期权。”
工作经历部分，信息乱，没有价值点，更没有亮点。
工作经验丰富，不等于跳槽经验丰富；同样，跳槽经验丰富，也不等于有成功高效的求职经验丰富。
找一份理想好工作，先从写简历开始。
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