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猎头:如何提升面试成功率

来源:其他网络 时间:2018-05-14 11:22:20 我要投稿

1、尽早做职业规划,提升学历

这个感悟是截至到今天才觉得这个很重要,为什么呢?什么是职业规划,就是规划好自己一生如何在这个行业在这个职业上走。简单的说,最好做到专而不是广,就是做的比较广,目前也就精通前端和C#这两块。在技术岗位上来说有优势的人才如下,划重点。

优秀的公司背景,根据我这些天老板给灌输的HR思维就是,优秀的人才要选公司背景好的,公司背景大的。HR很喜欢这种人才。其实我并不苟同这种理念,但这就是社会现实,没错,你也感到很无奈吧。

优秀的学历背景,根据我这些天老板给灌输的HR思维就是,人才学历一定要好,最好是名校,本科最好。大专的同学也不要灰心,这就是社会现实,你不得不接受,前几年忙着工作也没时间提升学历,今年哪怕是没钱也通过朋友报了专升本(那种不要考试不要上课直接拿证的)而且专业也是要对口的计算机方向。因为很多企业要求必须是统招本科,计算机专业,有的还注明要985,211。所以优秀的学历会让你提高竞争力。

知名企业的项目,很多时候我们筛选人才一定是选有知名企业的项目,而那些没有名气的项目写在简历上HR还是猎头谁都不知道这个是个什么玩意。当然除外,毕竟我可以通过简历上的描述判断出开发的项目是哪种,是那种大小,用过什么技术,用这种技术是不是合理。但HR和猎头并不知道,所以建议大家面试时尽量把项目写详细,尤其是,划重点。

1、项目的详细介绍,一定要有为哪家公司做的,带上关键字,比如说这个系统是为美团做的,如果你没写,而另一个人写了,他的机会比你高出很多。

2、项目所使用的模式,列入是互联网行业电商的,最好写上电商行业,O2O,B2C啊,这类的商业模式,而不是开发模式。

3、项目所使用的技术,建议直接使用关键字比如,vue***+node***+jq这种方式,利于搜索。

4、项目中岗位职责尽量避讳人性,这里划个大重点,重中之重。

比如说:你求职的岗位是前端开发,切忌在简历中写是原先团队的项目组长,负责整个项目人员的管理等等,能突出你优势的关键字。有朋友可能会问了,为什么啊?也很无奈,这个是人性,我起初也不能接受但是你不得不接受。试问,你自己都能做项目组长了,还来面试前端岗,比面试官还牛,有了你还要我做什么?(这是人性的黑暗面,也是实话,我也很无奈,各位自己思考吧,唉!)

2、尽量不要频繁跳槽

这一点也很无奈,有时候一个人频繁跳槽一定是有客观因素和主观因素的。例如就比较实在把从业生涯中的公司都写在简历上,几个月的都写上去,不过基本上都是转正的。如果HR和猎头不做深度沟通他们是不会知道你到底经历了什么,做开发比较早,那时候很多创业公司基本都是温饱边缘,有的项目做完了,整个团队开了。有的公司维持了1年就关门了,有的2个月发不出工资,最后不得不走到最后工资也没拿到手。还有的是外包企业,你解决了公司的一个项目,做完了你就可以滚蛋了。这些对来说都是家常便饭,见怪不怪,很多时候能期望着拿到工资就行。这些谁多多少少会遇到这种问题,而且在IT这行都是太正常不过的。划重点:但是,HR和猎头并不这么想,他们会认为你不够稳定,没有稳定性,在一家公司做的都很短。

HR和猎头多数也不会花心思去做深度沟通,因为此时你已经处在了劣势,无论你的技术能力和水平是否优秀。

3、选合适的企业好过选高薪

为什么会这么说,在职场最应具备的能力,忠诚和智慧。

这里的忠诚并不是指你对领导多忠诚,而是指在某些企业的内斗利益面前选择站在正确的一方。(虽然这个本人也很排斥,但是职场生存站对边确实是很正确的选择,依着的个性会选择讲义气,能提升自己的能力的领导,但是多数企业内部内斗都很正常,一个不小心就会成为牺牲品,所以到底选择忠义还是选择利益自己决定,当然这也是决定你自己未来能否成为人上人,也不愿意做一个违心的人,但是为了各位的职业生涯建议这样选择)

智慧,并不是指你有多聪明,而是指如何圆滑的处理职场关系的智慧。

如果你都不具备这些怎么办?或者缺一怎么办?那就选择合适自己的企业,因为与自己理念,性格相同的团队会让你更舒心、在愉悦的条件下工作和在压抑的条件下工作效率完全不一样的。一群志同道合的同事会让你成长的更快,但一群一言不合就开战的团队,只会增加企业内耗。所以有时候需要理性的分析企业是否适合你,而不是看重待遇。

4、千万不要作假,无论是学历还是工作履历

在HR这行是可以将候选人拉黑的进黑名单的,因为目前多数HR和一些中小型企业都不怎么做背调也不会去查,但如果去查了,背调出了问题,HR会认为是人品问题。虽然很不喜这样一票否决的方式,但是毕竟招聘者和企业会这样认为,企业不会去思考你为什么会这么做?更不会去理解你这样做的原因。在功利化的社会建议还是清清白白做人,明明白白做事。一份工作可以不要,但不能失了做人的基本底线。

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