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求职者应该如何面试

来源:其他网络 时间:2017-08-21 11:04:57 我要投稿

面试不同于笔试,它是一个印象分占很大比例的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展现给考核官,而面试给人看的,主要是表达能力和应变能力。人才招聘

不是说口若悬河就是表达能力强,也不是说时常自黑解嘲就是反应快(有时候真的很烦好吗)。在面试中,表达能力和应变能力是可以量化考核的。

表达能力表现在:说话流畅通顺、有逻辑、有证据。

应变能力表现在:被提问以后,思考的时间恰到好处,没有长到冷场,也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些,面试官提问结束后,做一个小缓冲,比如诚恳地轻点一下头再回答,或者用一句“我是这样想的,xxx”or“嗯,这件事是这样的,xxx”来过渡一下。

这些问题,都可以在一段一段面试经历中不断总结、不断改善,但下面几个雷区,一旦踩了,真的就说啥都没用了。最要命的是,这几个雷区,应届生真的特别喜欢踩……

说的话我都理解,但数据呢?栗子呢?


这个原则非常重要,因为互联网思维,很重要的一点就是数据思维。就像用户的所有行为都可以用数据来评估一样,你做的所有事情,都要有数据进行考核。

最直白的一个例子,每年申请加薪的时候,hr并不知道你过去一年的表现,需要你自己描述。如果你说“我表现特别好,我是我们组最厉害的”,那加薪的事儿可能就尴尬了。你得说:“我这一年做了xxx,给公司创造xx利润,带来xx用户量增长”,这让hr听了就觉得,嗯,的确给公司创造了更大的价值,值得加薪。:)

同样,面试官问及你的经历,无非是想知道,这段经历是否可以复用在现在的项目上,创造利润。

如果你应聘新媒体运营,你可以说,我运营了一个公众号,每篇阅读10w+,或者我的微博有十几万粉丝;

如果你应聘商务BD,你可以说,我谈过什么项目,用日活15w的流量换来了30万元赞助;

如果你应聘设计,你可以说,我在大学期间设计了多少拿得出手的作品,其中有多少被采纳,有多少获了奖。

总之,你的一切付出,必须量化。

我前天刚面试了一个姑娘,自我介绍时,表达顺畅,逻辑清晰,我很喜欢。告诉我她和team的伙伴一起做了一个广告比赛,前期的市场调研是她做的。我顺口问:“你发了多少问卷?最后有效的有多少呢?说个大概数目就行。”姑娘一愣,支支吾吾地说,时间有点长,这个确实记不清了。后来我又问她,关于某个她策划的活动落地后,有多少用户参与进来,转化率是多少的时候,她依然答不上来。

这让我不得不猜测,您是确实没有数据的概念、确实没有关注这些数据呢?还是这个工作本身就不是您做的呢?

我愿意相信姑娘说的都是实话,但是你一旦让面试官有了这样的疑惑,面试结果就悬了。

就算撒谎也不带这么粗糙的好吗?


诚信问题可是大问题,万一你来了以后坑我怎么办?

第一原则是,最好别说假话。是自己做的就是自己做的。不是,说出花来也不是。

毕竟,你这么爱骗人,万一犯了错还骗我,造成更严重后果的时候,被坑的可是我。

其实应届生市场没有大家想的那么严峻,每年大部分应届生,实习经验都少得可怜,有时候对行业、职位完全不了解的情况下,就跑来投简历了。所以如果你没有这方面迫切的需求,最好别在简历或面试上说谎。面试官一年一年见了那么多项目,撕逼那么多人,那点小伎俩太容易暴露了,多不好看。

如果你非要来点儿虚的,也不是不行。毕竟有时候你在上一个公司的实习内容,完全说不出口啊怎么办?

你之前在一个公司实习过,你虽然没做什么,但你总看到了一些。你可以把你所有同事做过的事情都说成自己做的,只要技巧得当就好。

首先,你需要跟这些同事求证他们做的事情的所有过程,以及其中遇到的问题。要详细,越详细越好,最好详细到数据上。

然后,把这件事儿在脑海里过一遍,就如同你自己做了一遍一样。在过一遍的时候,仔细思考每一个细节,你应该会发现一些新的问题(比如这个位置万一发生这种情况怎么办?)。这些新问题,也要去求教同事,问问他们解决方法。


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