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来源：其他网络时间：2011-11-19 08:48 我要投稿

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

② 主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，并就此一话题与你进行深入交谈，并获得其首肯。

⑦ 意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资信情况。

⑧ 送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己名片，希冀日后多加联络。

③ 主试者就公司某一问题现场向你讨教解决办法。

④ 连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘解答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。

⑨ 表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。

⑩ 将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

⑥ 主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有没有保密协议及扯不清的关系。

递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？结合自己多年求职经历，认为出现以下几种情况，则大多有“戏”。

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

⑤ 仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。

① 对方频频颔首赞同你的应答，并表示由衷敬佩。

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