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  • 员工情绪波动的基本应对

    2018年05月30号 10:11
    员工情绪波动的基本应对

    与其说人是利益驱动,还不如说是情绪驱动。执行力的背后,更多是情绪,高兴干,或是不高兴干。即便是给钱,也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇,但很难左右员工的情绪。麻烦在于,人的情绪不是固定不变的,...[查看详细]

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